我国劳动合同法规定的临时性-我国劳动合同法规定的临时性(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 12:59:04

我国劳动合同法规定的临时性

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我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施. a.临时性b.替代性c.常规性d.辅助性e.创新性 发布时间:2021-12-31 01:37 注:该提问由 杜*成 发起的自问自答(由他。2013年7月1日起，我国新修订的《中华共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的。

劳动法中的临时工

劳动法中的临时工三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的。劳动合同法全文解读:劳务派遣的适应范围 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【解读】本条是对劳务派遣适用范围的规定。 由。

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3. 根据我国劳动合同法的有关规定，新劳动合同法没有规定加班劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()√ 对 × 错 该题目是判断对错题，请记得只要1个答案!正确答案 点击免费查。新《劳动合同法》对临时工的规定，中小公司法律顾问一月多少钱小编为您介绍，法律援助的经济困难标准按照希望能给您提供帮助。 2013年7月1日起，西安地区找离婚律师咨询电话我国新修订的《中华共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的。

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1、试用期与临时劳动合同 《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，福建省事业单位劳动合同法村委会委员受劳动合同法保护吗试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题对 √。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业。

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