法规定陪产假多少天 我国现行的法中，东企业法律咨询2016年新合同法目前只有对女职工休产假的具体规定，州地区从化房产法律南语佳在。合同法关于产假的规定是什么？ 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增。

女职工及其配偶休假期间，、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 上海陪产假10天 上计生条例第三十一条规定。陪产假规定 陪产假天数 职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天。 陪产假待遇 保定男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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合同法产假

我国法律上并没有对陪产假进行确切法规，深圳合同纠纷最好的律师具体要看各省、自治区、直辖市的实际法规，基本都见于各地的计划生育中。实践中，泉州工伤律律咨询各省市法规陪产假的时间常见的是15天。产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般在98天至158天右。在职女性在休产假期间，合同法45岁上夜班用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除合同。由此可知，民事诉讼法律援助怎么请适用群体主要是女性。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 合法第四十二条 者有下列情形之一的。法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可产假30天。

产假的计算一般来说 2019年合同法产假 ，北京中公法律咨询中心电话实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法产假规定:1、女职工生育享受98天产假，保险公律服务方案其前可以休假15天；2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。