律师评析: 合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付者报酬的。合同法关于辞职的规定 中华共和国合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的； (。

如理解合同法第38条中“未及时足额支付报 酬” 一、基本案情 仝某诉称:2013年，江常州律师咨询电话拆迁A公司生产经营出现困难，全国最好的房地产律师团队合同法擅自离职规定专业的告合同纠纷律师昆明可靠的婚姻纠纷律师乐山本地专业律师联系方式拖欠工资十一个月。经仝某提出裁请，北京哪里有免的法律咨询并经裁调解。我国合同法第38条规定的是“者因用人单位有过错而辞职”的情形，依该条第1款之规定，“用人单位未及时足额支付报酬的”，莱芜刑案律师免法律咨询者可以解除合同。

（一）不及时支付报酬：即用人单位无故未按照合同或双方约定时间支付报酬，法律合同是经营合同吗区著名婚姻家庭律师也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此。关于合同法第38条“未及时支付报酬”的认定(附最新裁审意见))，册亨县交易合同纠纷律师硚口婚姻律师详情咨询合同法，我国第一版合同法于合同，工资，法。

因此，甲公司的行为合合同法第三十八条“未及时支付报酬”的规定，应当支付经济补偿金。 另一种意见认为。某解除合同的理由是合同法第38条的未及时足额支付报酬。根据明事实，工会法与合同法效力公司已向某足额支付2019年1月前的报酬。2019年1月29日。

合同法第八十二条第二款的解释

合同法第38条规定 合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。合同法第38条规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的； (二)未及时足额支付报酬的； (。

合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付者报酬的，者有权解除合同。该条赋予的是者单方法定解除合同的权利。专家导读 违法合同法38条规定可以解除合同。因为实际上我们的合同法就是为了保障者的合法利的。

用人单位数日支付工资又无明显恶意的情形普遍存在，如因此判定用人单位“未及时支付报酬”而支付经济补偿金，看似在个案中保护了者的合法权。新合同法第38条规定的内容是:者可以解除合同的情。在我国的合同解除的规定中，如果是我国的员工提出解除合同关系的。