劳动合同法扩大了适用范围-劳动法适用对象的扩大(15日推荐)
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【摘要】:、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。与《劳动法》规定相比，《劳动合。《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。 《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织(以下简称用人。
导读:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，12348可申请法律援助订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位都是适用本法的。其中包括有境内的企业、个体经济组。解读《劳动合同法》适用范围扩大在民办学校、民营医院、民办幼儿园等民办非企业单位就业的劳动者与单位 之间的劳动关系及劳动合同，适用《劳动合同法》。 重要。
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劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系外国人适用劳动合同法，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型 1、境内的企业。2、个体经济组织。3、民。我国劳动法适用于:(1)在中华共和国境内的企 业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系 的劳动者;(2)、事业组织、社会团体实行劳动合同 制度的以及。
