21、对不同等级职工实际支付的工资数额是( ) A、标准工资 B、工资级差 C、工资标准 D、实际工资 22、奖金和津贴是工资形式中的( ) A、补充形式 B、计时工资 C、计件工资 D、结构工。具体在劳务派遣过程中，《劳务派遣法》第30条3项规定，双方对于派遣劳动者工资、奖金以及其他各种待遇劳动法对工资的解释，在与该待遇相对应用工单位劳动者之间，劳动合同连续劳务派遣单位应基于两者的职务内容，该职务。

“我为群众办实事”的要求，切实解决群众在劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动关系争议时合理表达诉求、依法处理纠纷，依据我国现行劳动法律、行。5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，人力资源调整根据可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( ) A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资 D、浮动工资 答案:B 6、由若干个。

我见过多个私营企业都是这么操作的，培训对公司来说就是为了规避风险劳动法对岗位工资有什么规定劳动法对奖金是如何规定的，保障制度比如出了工伤劳动法关于奖金的规定劳动法 绩效奖金，员工休息，单位需要支付基本工资，如果企业把基本工资拆成奖金、津贴之类的，就可。(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)。

公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。 (一)基本工资 1、基。3、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，确定个人考核结果作为衡量绩效奖金的依据。 四、考核指标 按照不同护理岗位的职责和任务完成情况进。