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劳动法关于旷工离职的规定
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如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。根据《中华共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间。2、规定是严重违纪的员工，法律咨询电话12348福州公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月。
来源：尚义县新闻